W dzisiejszych czasach nieco zmieniła się tendencja na rynku pracy. W wielu branżach trudno jest znaleźć osobę, który wyrazi zgodę na oferowane warunki. Jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest nienajlepsze pierwsze wrażenie na temat potencjalnego pracodawcy. Czasami wykazuje się on cechami, które odbierane są w sposób negatywny. Po czym zatem poznaje się rzetelnego i godnego zaufania pracodawcę?
Pierwsze wrażenie na temat potencjalnego pracodawcy
W każdym aspekcie życia to właśnie pierwsze wrażenie jest najważniejsze. Jest tak ponieważ nie można go powtórzyć, zatem najczęściej decyduje o podjęciu kluczowych decyzji. Jedną z takich sytuacji jest rozmowa o pracę, do której każdy powinien skrupulatnie się przygotować. Powinno to oczywiście dotyczyć obu stron, gdyż rozczarowanie może dotyczyć także potencjalnego szefa. Osoba, która w profesjonalny sposób zarządza swoim zespołem nie zamyka się otwartą rozmowę. Prowadzi dialog w sposób zrozumiały dla kandydata, wykazuje się wysokim poziomem kultury osobistej. Rzetelny i godny zaufania pracodawca nie ukrywa żadnych niezbędnych kwestii. Jasno odpowiada na stawiane pytania, w taki sposób zachęca do dalszego dialogu i wzbudza niemałe zainteresowanie.
Postawa pracodawcy, a przebieg rekrutacji
Zrozumienie dla kandydata na dane stanowisko znaczy bardzo dużo. Dobry rekruter prowadzi rozmowę w taki sposób, który zachęci potencjalnego pracownika do podjęcia współpracy. Stawia to firmę w dobrym świetle, a pozytywne wrażenie pozostaje na bardzo długo. Pracodawca podczas rozmowy musi wykazywać szacunek dla rozmówcy, nie są w tym przypadku na miejscu jakiekolwiek przykre komentarze. Wszystkie powyższe czynniki jasno i klarownie wskazują, jaka atmosfera panuje w miejscu pracy. W czasach, gdy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, potencjalny pracodawca powinien wzbudzać zaufanie. Zaprocentuje to na przyszłość, być może przy kolejnych rekrutacjach ponownie trafimy na tego samego kandydata. Dobre wrażenie może przynieść same korzyści – warto o tym pamiętać w życiu, również zawodowym.